村领导的责任重大。村民们把自己的神圣一票投给了自己信任的人，这个人一旦当选了村领导，村民在方方面面对他的期望都会比以前高了。这就要求村领导必须努力提高自身总的素质，才能胜任自己的工作，不辜负村民的期望。

现代心理学的研究证明，良好的心理素质是健康人格的重要组成部分。心理素质差或心理不健康，对于个人生活是否幸福、能否胜任自己的工作有极大影响。良好的心理素质主要包括高度的事业心和强烈的进取心、自信、情绪稳定而乐观、意志坚定、宽容大度等。心理素质差和心理不健康则主要体现为消极胆怯、性格狭隘、嫉妒心强、保守、固执、有偏见、适应能力差等。针对村领导的情况，特别强调要有较强的心理承受能力，保持一颗平常心。

（1）胜不骄败不馁

有些新当选的“村领导”初掌“大权”，往往得意忘形，自视过高，处理不好与方方面面的关系。对村民，没了选举时的笑脸，摆出一副“官”架子，不履行自己做出的承诺；对其他村干部，自以为有群众基础、威信高，不把别人放在眼里，独断专行，争权夺利。对乡镇党委、政府也爱理不理，协助完成任务时能推就推，能拖就拖。这些都是心理素质差、心态不健康的表现。要尽快调整好这种心理状态，否则，有可能把自己引向犯更大错误的歧途，到时候就悔之晚矣。另外，遇到挫折时要宽容乐观、意志坚定。据报载，某中年农民性格内向，为人老实。当选村领导后，村党支部书记经常刁难他，有的村民也不支持他，他向乡镇请求帮助，乡镇也顾不上理睬他。在困境面前，他越来越灰心丧气，自怨自怜，结果得了精神分裂症，不得不住院治疗。从这个例子中，我们可以看出，“村官”并不好当，工作中会遇到各种挫折、难题，真想干好并不容易。那些一心想把工作干好的村领导，必须有迎接困难的心理准备，宽容地对待他人，保持乐观、自信的心态，不管遇到多少困难，都要沿着自己选择的正确道路坚定地走下去。如果感到自己实在力不从心，也要懂得放弃，按一定程序办理辞职手续，心平气和地对待落选。近几年来，由落选引发的矛盾、纠纷甚至刑事案件在全国时有发生。有的虽然落选了，但依然不下台，不向新班子交账目、交印章，造成新旧班子的矛盾；有的参选了但是没选上，就处处与新上来的过不去；有人怀疑自己落选是某某人捣的鬼，就采用暴力手段报复；更有甚者，为了防止自己落选，在投票前就雇人杀害了有竞争力的候选人。除了那些因为担心落选而暴露自己的违法犯罪分子外，多数在职村领导要清醒地认识到，既然是选举，肯定就有进有出，有上有下，落选是很正常的事情。而且谁上谁下是由村民决定的，只要程序合法，就应当接受选举结果。如果还希望当村领导，就应当把主要精力放在提高自身素质、多为村民服务上。以偏激、嫉妒的心态对待落选，甚至采取一些极端手段进行报复，是极不明智，不仅输了选举，还有可能输了尊严、自由甚至生命，有百害而无一利。

（2）加强学习

上面所提到的素质要求，许多都是理想目标。不论一个人职位多高、学识如何渊博，也不可能完全符合上面的要求。另外，形势不断地发展变化，素质要求的具体内容也在不断调整，村领导要根据目标要求，缺什么补什么，逐步提高个人素质与班子整体素质。村领导要了解自己的素质状况。人贵有自知之明。只有了解自己的短处，才能有所改进和提高。村领导要有针对性地检查一下自己的素质状况，认清差距，迎头赶上。比如，村领导负责村民自治事务的全面工作，各方面的知识都要多学习一些，特别是要多学一些领导管理方法、市场经济理论等方面的知识。提高素质无止境，因而学习也无止境。村领导要树立主动学习、终生教育、自我提高的意识，在学习的同时，有针对性地培养与检验自己的素质状况，努力把自己培养成“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、农民群众信得过”的公仆。

（3）勇于实践

学习是提高素质的基本手段，而实践是验证素质是否提高的唯一标准。村领导的素质是否已经达到了一定的标准，需要在工作的实践中检验。村领导也应该通过实践不断积累经验，丰富实践知识，将自己掌握的知识运用于实践，最大地发挥作用。

（作者系国家发改委宏观经济管理委员会专家、湖南发展研究中心主任、湖南省人民政府参事室智库专家  王超）

编 辑李顺萍