随江苏、山东两省已试点启动，延迟退休真要来了！现实情况如何？
江苏、山东两省已试点启动，延迟退休真要来了！现实情况如何？
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着江苏和山东两省率先启动延迟退休试点，这一政策调整即将在全国范围内实施。多位社保专家预测，2025年作为十四五规划的收官之年，延迟退休方案启动的可能性将达到高峰。
然而，目前互联网上充斥着各种关于延迟退休时间表和具体执行日期的猜测，其中不乏来源不明的“谣言”。对此，公众应保持理性态度，避免盲目相信和传播未经证实的信息。
从现行政策来看，我国规定的退休年龄为男性满60岁、女性满55岁。但值得注意的是，部分特定条件下的人员可提前退休，如从事特殊工种工作的人员可将退休年龄提前至男性50岁、女性45岁。
此外，对于一些在优质单位，如机关事业单位工作的公务人员，工作满30年即可享受提前退休的待遇。虽然提前退休无疑给部分人员带来了喜悦，但延迟退休政策对于广大劳动者而言，无疑是一个令人担忧的问题。因此，在政策推进过程中，应充分考虑各方利益诉求，确保改革平稳落地。
最近，有关延迟退休的消息层出不穷，其中一种说法是每年将退休年龄延长3个月。针对这一假设，本文将探讨延迟退休对不同年龄段人群的具体影响，并分析其可能造成的社会后果。
首先，对于1965年出生的男性而言，原本应在2025年达到60岁的退休年龄。然而，若每年延长3个月的政策得以实施，这部分人群的退休时间将可能推迟至2026年。这意味着，他们将需要多等待一年才能享受退休生活。特别是对于那些生日较小的人来说，延迟退休的影响更为显著。
而对于1970年出生的男性而言，他们原本计划在2030年达到60岁并退休。但根据延迟退休政策，他们的退休时间将推迟3个月，预计将在2031年3月退休。这意味着，这部分人群将需要在工作岗位上多付出3个月的努力。
延迟退休政策的实施将对不同年龄段的人群产生不同的影响。虽然这一政策可能会带来一些社会和经济上的好处，但对于个人而言，特别是那些接近退休年龄的人来说，他们可能需要付出更多的时间和精力来应对这一变化。因此，政府需要在制定相关政策时充分考虑各方利益，确保政策的公平性和可持续性。
其实，整体延迟3个月大概率是不可能的！但是想想延迟3个月就能带来巨大的影响，更不用说延迟5年以后退休了，那么底层工作人员可就只能叫苦连天了，而机关事业单位的职工则享福了，不管是干部能够拥有更长时间的“权利”，还是“老油条”更能浑水摸鱼混工资，都是一笔稳赚不赔的买卖。
近期，从山东、江苏等试点地区的反馈情况来看，并未采取一刀切的方式将退休年龄统一延长至5年。相反，这些地区允许具备专业技能的人员根据自身情况自主选择是否延迟退休。这一灵活政策既体现了对个体选择的尊重，也反映出对人口老龄化问题的深刻认识。
第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上的老年人口已达到约2.64亿，占总人口的18.7%。同时，65岁及以上人口约为1.9亿，占比达到了13.5%。预计在未来“十四五”规划期间，我国老年人口将突破3亿大关。这一数字无疑揭示了我国人口老龄化的严峻形势，也对我们的社会保障体系和经济发展提出了巨大挑战。
面对这一趋势，政策制定者需要审慎考虑如何平衡劳动力市场的需求和老年人的福祉。在保持经济持续健康发展的同时，确保老年人的生活质量和社会参与度，是构建和谐社会的重要一环。因此，试点地区所采取的灵活退休政策，无疑为我们提供了一个有益的参考。
延迟退休政策若于2023年启动，将不可避免地影响三大群体，尽管他们可能对此表示不满，但这一政策调整并非个人意愿所能左右。
受影响的首当其冲的是那些出生于1972年或之后、年龄小于或等于50岁的女性工人。这些女性多数已为人母，承担着独生子女抚养的重任。同时，她们的学历普遍偏低，职场经历相对有限，往往从事炼钢、超市等基础工作。这些女性工人往往更渴望提前退休，以早日享受养老金并享受闲暇时光，用于旅行、欣赏风景而非持续的劳作。许多人需要在休息后兼顾家庭和育儿，承担照顾一家老小的责任，长时间的工作对其来说显然并非最佳选择。
主要关注低于等于55岁的女性干部和男性工人，特别是那些出生于1967年及以后、主要从事体力劳动的工人群体。
这部分劳动力在国家建设的关键时期，长期付出辛勤努力，为国家的繁荣做出了重要贡献。然而，长期从事体力劳动往往导致他们的身体状况普遍较差。在晚年，这些劳动者渴望除了养家糊口外，能够早日享受退休生活，避免长期劳作导致身心俱疲，从而实现工作与生活的平衡。
若实行延迟退休政策，这部分群体将面临少领五年养老金的同时，还需继续从事五年体力劳动的困境。此外，他们身体状况能否承受延迟退休的压力也是一个值得关注的问题。从公平和福祉的角度出发，延迟退休政策对这些主要从事体力劳动的工人群体显然是不利的。因此，政策制定者需要在考虑延迟退休时，充分关注这部分劳动者的实际需求和福祉，确保政策的公平性和可持续性。
针对即将退休的灵活就业人员群体，其面临的处境尤为值得关注。此群体主要由难以稳定就业的人员构成，他们普遍面临收入不稳定、工作强度大以及缺乏职业成就感等多重挑战。更为关键的是，他们需要自行承担社会保险的缴费，同时还要负担因工作而产生的各种额外成本，如购置自行车、电动车等交通工具以用于通勤。
若家中还有病患需要照顾，这些灵活就业人员所面临的经济压力将会进一步加剧。在这样的背景下，延迟退休政策的实施将给他们带来更大的负担。他们不仅需要多缴纳五年的社会保险，而且还将晚退休五年，这意味着他们将少领取五年的养老金。这种政策调整对于他们而言，无疑是雪上加霜，无疑增加了他们的经济压力和生活负担。因此，从公平性的角度来看，延迟退休政策对于这一群体来说，显然是不尽人情的。
延迟退休政策对于70后和80后群体产生的影响尤为显著。根据人社部的规划，这一方案将采取“渐进式”的实施策略，意味着延迟退休不会一蹴而就，而是通过相当长的时间逐步达到新设定的法定退休年龄。这一过程旨在为社会提供适应和调整的空间，同时也考虑到了不同群体之间的利益平衡。
在这一背景下，我们强烈呼吁关注底层职工的意见和感受。底层职工往往在社会经济地位上处于较为脆弱的位置，他们的利益在延迟退休政策中应得到充分的重视和保障。我们不能只关注机关事业单位人员的利益，而忽视了对这一群体的关怀。
考虑到不同群体的实际情况和需求，或许可以探索实行“双轨制”的退休模式。这种模式允许个体在一定条件下选择自愿退休，为那些希望提前退出职场的人群提供了选择的空间。同时，这也体现了政策制定的灵活性和包容性，有助于平衡不同群体之间的利益诉求。
总之，延迟退休政策的实施应充分考虑底层职工的利益和需求，确保政策的公平性和可持续性。通过关注底层职工的看法，我们可以更好地完善政策设计，促进社会和谐与稳定。
