延迟退休后公务员退休方式变多了？5种方式怎么选合适
风尚财经
退休制度改革为公务员提供了五种退休选择：正常退休考验耐力，提前退休需规划未来，工龄退休依赖单位批准，高职退休延长女性领导工作时间。每种方式各有利弊，关键是根据个人身体、事业和单位关系做出最适合的选择。
退休制度改革，听起来像是一个枯燥的政策调整，但对于成千上万的公务员来说，这可是关系到他们未来几十年生活质量的大事。这次中央明确延迟退休后，公务员的退休方式从“一刀切”变成了五种选择，乍看之下像是打开了人生的“自选菜单”，实际上每种选择背后都有细微的门道，选错了可不是闹着玩的。
一、正常退休，稳妥但你得熬得住
先说最常规的选项，正常退休。按照调整后的退休年龄，男公务员逐步延迟到63岁，女公务员延迟到58岁。你到了这个岁数，直接申请退就行，单位拦都拦不住。
乍一看，这种方式最省心，按部就班，工作到规定年龄自动解甲归田。
可问题来了，这个“正常退休”方式，最考验的就是熬得住。别忘了，延迟退休可不是说今天定了政策，明天就改年龄，而是每4个月出生的公务员延迟1个月退休，慢慢推进。这意味着，生于不同年份的公务员，退休年龄一个比一个晚。
举个例子，1965年1月出生的男公务员，退休是60岁零1个月；而1976年生的女公务员，退休年龄是56岁零9个月。如果你年纪越轻，工作时间也就越长，别说熬到退休，能否熬得住高强度工作，都得先掂量掂量。
二、提前退休，自己说了算的自由选项
说到提前退休，这可是新政策里的一大亮点。简单来说，你在原来的法定退休年龄（男60岁、女55岁）和调整后新退休年龄的前一个月之间，随便选一个时间点退，只要是整月就行。选好了时间，提前3个月递交书面通知，单位没法不同意。
好处显而易见：自由度高，完全由自己掌握时间点。比如，你觉得55岁就够了，不想熬到延迟后的退休年龄，那就提前退；或者你想多干几个月，攒点退休前的最后工资，也没问题。
但问题是“提前退休”的选项，看似自由，其实暗藏玄机。你退得早，退休金水平可能会受到影响。而且，提前退休往往意味着你对工作已经有点厌倦了，或者身体状态撑不住了。
这种方式最适合那些工作压力大、身体吃不消或者有个人规划的人。但话说回来，提前退也意味着你得提前对自己的未来生活有清晰规划。你退了之后，是含饴弄孙，还是去环游世界？
如果没想好，那提前退可能也不是最佳选择。
三、工龄退休，20年和30年，门槛不一样
再来说说工龄退休，这两种方式看起来像是鼓励“工作够久的老同志早点享福”，实际操作起来有点复杂。
20年工龄退休要求你工作满20年，并且距离延迟后的法定退休年龄还有5年。这种方式的坑点在于，它需要单位批准。也就是说，你想退可以，但得看单位的脸色。
如果单位觉得你还年轻，能干活，那就有可能卡住你的申请。
而30年工龄退休条件更简单，工作满30年后，你就可以申请提前退。但依然需要单位批准。这种方式适合那些工作时间长、贡献多，希望早点卸下担子的人。
问题来了：单位批准的标准是什么？政策里没明确说明，这给了单位操作空间。你和单位关系好，可能申请很顺利；关系一般，那就得看单位领导的心情了。
所以，这种方式考验的不只是你的工龄，还考验你和单位的关系。
四、高职退休，女性领导的特殊待遇
最后一种方式是针对女公务员的高职退休。如果你在55岁之前升到了副处级或更高级别，那恭喜你，退休年龄和男公务员一样延迟到63岁。相应的提前退休选项也从60岁开始，直到最终调整后的退休年龄前一个月。
这看似是给女性干部更多职业发展时间，但实际上也延长了她们的工作年限。对于那些升职较早的女性领导来说，这未必是好事。要知道，领导岗位压力大，责任重，工作节奏快，对于身体和心理都是极大的挑战。
如果女性干部在55岁之前升职，可能得多干几年才能退。而提前退的选择权，同样需要提前3个月通知单位。
这种方式适合那些事业心强、身体状态好的女干部，但对于那些已经觉得高职岗位压力太大的人来说，可能退得没那么自由。
结语
听起来，延迟退休后的公务员选择多了，但实际上，每种选择背后都有不同的门槛和限制。正常退最稳妥，但你得熬得住；提前退最自由，但你得规划好未来；工龄退需要单位点头，考验关系；高职退看似待遇好，但压力也不小。
所以，怎么选最合适？归根结底还是要看个人实际情况。身体撑不住，那提前退是明智的；事业还没到头，那就继续干；单位关系一般，还是选自己说了算的方式靠谱。
退休不是小事，选对方式，才能让后半程人生更顺心。
话说回来，如果让你选，你会选择哪种方式退？还是干脆不想延迟退休？留下你的想法吧，我们一起来聊聊这个“人生大事”。
编辑：李顺萍
